Español

EL PERFIL EVOLUTIVO, una valoración psicodinámica de la personalidad.

Freud fue el que introdujo el concepto de estadios en el desarrollo psicosexual como la base del modelo que relacionaba el comportamiento adulto con los niveles de desarrollo o evolutivos. Con respecto a este modelo, Anna Freud y sus colegas de la Clínica Hampstead diseñaron unas descripciones de comportamiento relacionadas con el desarrollo, las llamadas líneas evolutivas. A la combinación de éstas se la denominó Perfil Evolutivo.

Hoy en día, la teoría psicoanalítica incluye las líneas de desarrollo de algunos importantes aspectos del comportamiento humano tales como Actitudes sociales (Erikson), Relaciones objeto (Winnicot, Mahler) , Autoimágenes (Kohut), Normas (Kohlberg), Necesidades (Freud, Hartmann), Cogniciones (Piaget) y Estrategias para la solución de problemas (A. Freud, Vaillant, Perry).

El propósito de este Perfil Evolutivo radica en integrar de forma estandarizada estos puntos de vista, haciendo que los resultados de esta valoración psicodinámica de la personalidad puedan ser accesibles a la investigación empírica.
Para este propósito se elaboró un marco de referencia que consistía en diez niveles evolutivos (seis anormales o “inmaduros”y cuatro “maduros” o no desviados de la norma” ) y nueve líneas de desarrollo. Los niveles y las líneas forman a su vez un mátrix de noventa modelos de comportamiento: el esquema del perfil. La información para la elaboración de este Perfil Evolutivo se obtiene a través de una entrevista semiestructurada que explora el comportamiento habitual del paciente en los últimos diez años. La información se interpreta sobre la base de un protocolo de registro. Este protocolo ofrece una definición operacional, es decir, una descripción en términos de observación de cada modelo de comportamiento incluido en el esquema del perfil.

Al proporcionar una visión de la presencia de modelos de comportamiento “inmaduros” o anormales y “maduros” o no apartados de la norma, el Perfil Evolutivo ofrece unas directrices con respecto a los objetivos del tratamiento y a la manera en que éstos pueden alcanzarse. Con ligeras modificaciones, el Perfil Evolutivo también se utiliza para valorar las capacidades de los candidatos a un puesto de trabajo o para establecer los motivos que se esconden tras los actos criminales.
En primer lugar se presentará el esquema, la entrevista y el protocolo de registro, junto con los resultados de la evaluación psicométrica en relación con la fiabilidad y la validez de este instrumento. En la segunda parte de esta presentación se proyectará un vídeo sobre la entrevista del Perfil y habrá oportunidad de practicar la puntuación de las partes de la entrevista.